案例库 · 人事与团队 · 用人决策 · 2023
诺基亚因过度押注 5G 支出热潮而裁员至多 1.4 万人
2023 年利润大幅下滑，迫使诺基亚裁员至多 1.4 万人，撤回了为 5G 部署提前扩招的多年成果。
诺基亚 · 2023-10-19
怎么回事
诺基亚曾为预期中的 5G 设备支出持续飙升而大举招聘。到 2023 年，电信运营商放缓投资、利润率收缩，人员规模开始明显高于需求。
2023 年 10 月 19 日，诺基亚宣布到 2026 年裁减 9000 至 1.4 万个岗位，作为 12 亿欧元降本计划的一部分。首席执行官佩卡·伦德马克表示，这些裁员是维持盈利能力和长期竞争力所必需。
这轮裁员逆转了围绕 5G 热潮建立起来的大部分人力增长，而这波热潮并未按预期延续。这个案例很典型：用看起来会成为新常态的需求预测来定编，最后却踩坑了，因为它本质上是周期性的。
为什么会这样
- 诺基亚按运营商无法长期维持的 5G 上马速度来招人。
- 人力规划把资本开支高峰当成了新的基准。
- 公司没有在成本结构里留出足够弹性，去吸收需求回落。
- 裁员是在利润未达标之后宣布的，看起来更像被动补救，而不是提前规划。
代价至多 1.4 万个岗位；12 亿欧元重组成本；士气受挫代价高昂
教训
如果你是按技术周期招人，就要同时按高峰和低谷来配人手——资本开支热潮不是永久基准。
后来呢
诺基亚在 2024 年和 2025 年继续重组，并进行了更多地区性裁员，同时寻求在网络设备和企业服务上恢复增长。
资料来源
发现哪里写错了？告诉我们。
类似的案例
这家公司栽倒的地方，别处有人漂亮地解开过。 第二意见 →
Comments · 0
登录 后就能评论。