Steve Jobs 与 Eric Schmidt 合谋压低工程师薪酬——和解金 4.15 亿美元

2005 年至 2009 年间，全球最大几家科技公司的首席执行官达成了一个秘密约定：互不招聘对方的员工。苹果的 Steve Jobs 和谷歌的 Eric Schmidt 是主要策划者。苹果与谷歌、苹果与 Adobe、苹果与英特尔、谷歌与英特尔、谷歌与 Intuit，以及皮克斯、卢卡斯影业等之间，都签有双边「禁止冷电」协议。任何公司若雇用了合作方的员工，必须提前通知对方，且禁止提出加薪反报价。

2009 年，美国司法部开始调查，这一图谋浮出水面。2010 年，司法部起诉 Adobe、苹果、谷歌、英特尔、Intuit 和皮克斯违反《谢尔曼法》。各公司于 2011 年和解，未承认不当行为，同意五年内不再签订此类协议。2011 年，一场代表 6.4 万余名受影响员工的集体诉讼随之而来，指控这一共谋通过阻止员工获得竞争性报价压低了他们的薪酬。

Steve Jobs 的邮件是实锤。在一封邮件中，Jobs 亲自威胁要对一家雇用苹果工程师的公司提起专利诉讼——不是因为任何专利侵权，而是作为对该雇用的惩罚。Schmidt 亲自指示谷歌人力资源部把苹果员工加入「禁止联系」名单。2015 年，苹果、谷歌、Adobe 和英特尔同意以 4.15 亿美元和解集体诉讼——每位集体成员约 5770 美元。这是美国劳工史上金额最大的反垄断集体诉讼和解之一。