返回档案库

案例库 · 广告与公关 · 市场决策 · 2023

《今晨》失去 21 年当家主持;ITV 调查发现沉默文化

旗舰节目主持人在 2023 年 5 月立即离职;到 12 月,一份独立调查报告批评了他留下的文化

ITV · 《今晨》 · 2023-05-26

怎么回事

2023 年 5 月 20 日,ITV 宣布菲利普·斯科菲尔德立即离开《今晨》,结束了 21 年的主持生涯,此前数周媒体持续报道他与搭档主持人关系不和。他本人的声明称:「我理解 ITV 已决定目前的情况不能再继续下去。」该广播公司起初表示他将继续留在 ITV 参与其他节目。

六天后,在他接受报纸采访谈及与一名年轻得多的男性同事的关系后,ITV 切断了一切联系。该广播公司称对「欺骗行为深感失望」,表示「菲利普向我们做出过保证,他现在承认那些保证是不实的,我们感到被严重辜负」。他从 ITV 辞职,不再主持英国肥皂剧奖,原定的黄金时段系列节目被取消,其经纪公司 YMU 也结束了与他的关系。

为什么会这样

  • 一名坐镇二十年的主持人让节目与他的名字密不可分:当信任破裂时,离开是立即而彻底的——不是休假,不是调岗,而是一次公开的彻底切割。
  • ITV 自己的声明用措辞标定了背叛的代价——「我们感到被严重辜负」——一家建立在信任之上的广播公司公开说出它再无法与他共事。
  • 调查是第二笔代价:在离职后委托进行,发现初级员工长期以来一直认为发声会损害自己的职业生涯——丑闻暴露的是体制,而不只是主持人本人。
代价21 年当家主持离任;系列节目取消;文化调查代价高昂

教训

围绕一位主持人打造的旗舰节目,承担着他的全部风险:当信任破裂时,广播公司能做的只有离职、声明和调查报告——按这个顺序,公开进行。

后来呢

ITV 于 2023 年 12 月 7 日公布了律师 Jane Mulcahy KC 的独立调查报告。报告未发现有毒文化,但指出这种文化「仍未渗透到初级员工层面,其中许多人仍然相信,如果发声会对自己的职业产生不利影响」。斯科菲尔德未再重返 ITV。

资料来源

发现哪里写错了?告诉我们。

Comments · 0

    登录 后就能评论。

    类似的案例

    这家公司栽倒的地方,别处有人漂亮地解开过。 第二意见 →