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案例库 · 人事与团队 · 用人决策 · 2020

《艾伦秀》镜头前“要善良”,镜头后却让人“要害怕”

艾伦“善良”人设掩盖了有毒职场:制作人恐吓、种族歧视和骚扰并存。3 名员工被解雇,节目于 2022 年停播。

华纳兄弟 · Telepictures · 2020-07

怎么回事

《艾伦秀》于 2003 年至 2022 年播出,靠“善待他人”这句口号立住“善良”品牌。但 2020 年 7 月,BuzzFeed News 发表了前任和现任员工的爆料,称节目组存在有毒职场:恐吓、种族歧视、骚扰,以及由高层制作人制造的恐惧文化。

华纳兄弟启动内部调查后发现,节目组的工作环境与其宣称的价值观不符。3 名高级制作人被解雇,节目也做出了一些调整。艾伦·德杰尼勒斯向员工道歉,但品牌已经严重受损:收视率下滑,节目比原计划提前 1 年,于 2022 年结束。

这个案例说明,品牌对外宣称的价值观和内部文化之间如果差得太远,后果会有多大。尤其当品牌卖点就是“善良”时,内部现实一旦打脸,翻车就会被放大。问题不只是有毒,而是“说一套做一套”本身成了故事。

为什么会这样

  • 高级制作人制造了一个充满恐吓、种族歧视和骚扰的有毒职场。
  • “善良”品牌让内部反差显得格外刺眼,杀伤力更大。
  • 华纳兄弟的调查确认,节目组工作环境没有达到其公开宣称的价值观。
  • 3 名制作人被解雇,节目还提前 1 年结束。
代价3 名制作人被解雇;节目提前结束;品牌受损代价高昂

教训

品牌公开宣称的价值观,本质上是一份契约。若内部文化和品牌口号相反,真正致命的往往不是有毒本身,而是虚伪。“要善良”不是口号,是承诺。

后来呢

《艾伦秀》于 2022 年 5 月结束。华纳兄弟重整了职场政策。这个案例常与福克斯新闻和优步并列,被拿来说明有毒职场文化终会暴露,尤其当品牌本来就建立在相反价值之上时。

资料来源

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