一封 7.5 万字的辞职信，8 天让钉钉 CEO 丢了工作

2026 年 6 月初，钉钉 AI 产品经理滕雅欣在阿里巴巴内网发布了一封 7.5 万字的辞职信，题为《Inside DingTalk》。信中详细记录了钉钉旗舰 AI 项目 ONE 的兴衰——从激进冲刺 300 万日活跃用户，到最终失败、用户流失和规模缩减。她描述了自己和同事们如何在钉钉创始人兼 CEO 陈航（内部称「无招」）施加的巨大压力下精疲力竭。

这封信数日内传遍阿里巴巴，随后泄露至外部社交媒体并迅速走红，引发了全国范围内关于职场「内卷」和极端工作压力的讨论。阿里巴巴合伙人委员会对钉钉管理层提出了批评——对于一家中国大型科技公司来说，这是对内部批评异常迅速的回应。信发出仅八天后，2026 年 6 月 11 日，阿里巴巴免去了陈航的钉钉 CEO 职务。

陈航在 14 个月前（2025 年 4 月）才回归领导钉钉。他的管理风格以激进著称，采取「烧人」式的管理方式，力图追赶竞争对手飞书。在他任内，超过 300 名员工离开了钉钉。他的旗舰 AI 产品 ONE 项目在他离职后被迅速缩减规模。阿里巴巴在香港的股价在公告当日下跌 5.9%。

接替陈航的是陈宇森，一名 34 岁的技术人才（1992 年出生），成为阿里巴巴历史上最年轻的业务单元 CEO。从内部信到 CEO 下课，约一周内完成——对于一家向来不以内部分歧快速反应著称的公司来说，这一速度和果断性前所未有。